BUGÜN GÜNLERDEN SALI!
Gelin içimizden geldiği gibi her salı buraya bir söz yazalım. Bir kelime, bir cümle, başkasına ait bir söz… Hem bizi motive etsin hem de burada isimlerimizle ölümsüzleşsin…
Üstelik her hafta bir salı sözünü seçerek bir görselle birlikte, blogda ve tüm sosyal medyada yayınlıyoruz…
Güçlü bir arşiv, güçlü bir motivasyon kaynağı olduğu kesin. Ben sizlerin salı sözlerini okumaktan büyük keyif alıyorum. Peki ya siz?
(Bu yazının altına YORUM BÖLÜMÜNE "Salı Sözleri"mizi yazmaya devam edebiliriz.)
İŞTE BENİM SALI SÖZÜM…
Toplumsal gelişmenin de, çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar.
Mustafa Kemal Atatürk
İŞTE GEÇEN HAFTANIN SEÇİLEN VE ÖNERİLEN SALI SÖZLERİ…
facebook
Yöneticiler, şirkette bulunan herkesin kendisini daha iyi tanınmasını ve yetkinliklerini geliştirmesini sağlayarak takımı geliştiren vizyoner liderler olduklarında; şirket keyifle başarıya doğru daha hızlı ilerler.
Bu iyibir özet. salı sözü önerim şu an için bu. tabi akşamüstü tekrar burdayım:) mutlu salılar
Öncelikler çok karıştırılan ama birbirinden son derece farklı olan ‘LİDER’ ve ‘YÖNETİCİ’ arasında ki farkı ortaya koyan, yazıyı paylaşmak istiyorum.
Lider ve Yönetici
Yönetici insanları çalıştırır,
Lider onlara ilham verir.
Yönetici kudrete bel bağlar,
Lider iyi niyete.
Yönetici korku uyandırır,
Liderlerden sevgi yayılır.
Yönetici “BEN” der,
Lider “BİZ” .
Yönetici KİMİN hatalı olduğunu gösterir,
Lider NEYİN hatalı olduğunu.
Yönetici nasıl yaptırılacağını bilir,
Lider nasıl yapılacağını.
Yönetici saygı görmek ister,
Lider saygıyı hak eder.
Öyleyse bir LİDER ol,
YÖNETİCİ değil!..
Ahsen Hanım bu ayrımın iyi yapılması gerekiyor.ben çevremde hiç lider görmedim. ama ikisinin karışımı yöneticilerim oldu. bu ayrımın bilinmesi çok önemli.hele biz denmesi.
Konfüçyüs, Hükümdar’ın isteği üzerine bir süre için şehrin yönetiminde olmayı kabul etti. Yedi gün izledi. Yedinci gün yüksek memur Şao-Çeng’i idam ettirdi.
Öğrencileri çok şaşırdılar, yanına gittiler, sordular: “Şao-Çeng bu şehirde hatırlı ve kuvvetli bir adamdı. Şimdi şehrin yönetimini aldıktan sonra ilk işiniz onu astırmak oldu. Bu yaptığınız doğru mudur? Bildiğimiz kadarıyla bu adam haydutluk, hırsızlık yapmamıştı…” Konfüçyüs “yaptığımın nedenlerini size anlatayım” dedi ve anlattı: “Dünyada beş ağır suç vardır. Haydutluk ve hırsızlık bunların arasında değildir, daha sonra gelirler. Bu beş suç şunlardır:
Birincisi uyumsuz ve asi bir tabiatla birlikte gözü peklik; İkincisi aşağı bir hayat tarzıyla birlikte inatçılık; Üçüncüsü çenesinin kuvvetli olmasıyla birlikte yalancılık; Dördüncüsü herkesin ayıbını, kusurunu aklında tutmakla birlikte herkesle dost geçinmek; Beşincisi hak ve adalet duygusu olmamakla birlikte yaptığı haksızlıkları süslü ve parlak gerekçeler arkasına gizlemek.
Şao-Çeng’de bunların beşi de vardı. Nereye gitse taraftar topluyor, hizipler yaratabiliyordu; aldatıcı fikirlerini parlak konuşmaların arkasına gizleyebiliyordu; zulmüyle adaleti tersine çevirebiliyordu. Aşağılıklar birleştiği zaman ortaya çok güçlü bir kötülük çıkar. Ben de şehir halkı için tasalanmak yerine bu adamı idam ettirmeyi tercih ettim.”
“Bir kurumdaki hataların % 80 i yönetimden kaynaklanır” Bunu baz alarak ideal yöneticide;
İlk olarak yönetici vasfı ve karakteri olmalıdır.
Zamanı yöneteceği için o kafaya sahip olmalıdır.
Söyledikleri ile yaptıkları arasında asla çelişkiye olmamalıdır.
Adil,güvenilir,karizmatik,şeffaf olmalıdır.
Takım ruhuna, iletişime açık olmalıdır.
Muhakkak yenilikçi olmalıdır.
Ve vicdan sahibi olmalıdır.
Ahsen hanımdan iyi bir paylaşım.Birkaç haftadır zevkle okuyorum.Teşekkür ederim.
Gerçek makam gönüllerde kurulur.
”Emretmeden yönetebiliyorsanız,lidersiniz demektir.”
(Lao Tsu)
Çok iyi
Çok iyi özet
İyi salılar dostlarrrr
Yöneticilerin mazereti olmamalıdır bence. Yapmalılar ve yapılmasını sağlamalılar. Herkesin bir gururu olduğunu, bir insan olduğunu ve hakları olduğunuda unutmamalılar.
Liderler doğru işi yapan kişilerdir; yöneticiler işleri doğru yapanlardır.
Bennis, W. G.
Kendini yönet, dünyayı yönetecek gücü bulursun. – Eflatun
gerçekten kendini yönetebilirsen zaten çok şeyi yönetebilme kapasiten vardır.öyle yöneticilerle çalıştım ki aynı bu sözdeki gibi kültürü iş tecrübesi iş yapma kapasitesi bizlerden düşük.kendi işini tamamlayamıyor yapamıyor. SALI ÖNERİM BU.
Başarı ancak iyi bir yöneticinin önderliğinde gelir
Yöneticimi çok seviyorum. Bazı zamanlar hariç:)
Aranızda iyi bir yöneticim var veyahut ben iyi bir yöneticiyim diyen var mı?Eğer diyor iseniz siz farklısınız demektir.Yıllarca çatışmasız bir işyeri görmedik.Şu yazıldığı gibi olaydı yani (lider şöyle böyle olmalı) onca gereksiz iş eziyet bize yapılmazdı.Bir tek ülkenin yöneticisi çoğunluk seçiyor zaten o konuya hiç girmicem. Ama yöneticiyi de seçme şansı olsa bence herkes kendini toplar ve iyi şeyler yapmaya çalışır. Bunları anlatma şansı verdiğiniz için Saygı Hanım size teşekkürlerimi sunuyorum. Vikingli yazınız çok iyiydi.
“İyi bir yönetici, sıradan insanları sıradışı işler yapar hale getirir.”
İyi bir yönetici, sıradan insanları sıradışı işler yapar hale getirir. Peter F. Drucker
Merhaba dostlar! Toprak Can’a katılıyorum…”Kendini yönet, dünyayı yönetecek gücü bulursun” (Eflatun) bence bu haftanın salı sözü seçilebilir…
Bu da benim seçimim:
“Motivasyon; insanların onlardan yapmalarını istediğiniz şeyi,
siz istediğiniz için değil, ‘kendileri istedikleri için yaptıklarını’ düşünmelerini sağlamaktır!” (Dwight D.)
Herkese mutlu günler…
Musmutlu günler Levent Bey.Sizin seçiminizde çok iyi.
“Kendinizi yönetirken kafanızı, başkalarını yönetirken kalbinizi kullanın.”
Burada işler üç şekilde yürür: Doğru şekilde, yanlış şekilde ve benim istediğim şekilde. ( Herkesin bu anlayıştan uzak yöneticilerle çalışması temennisiyle…) 🙂
Değerli salı dostları,
Hepinize değerli paylaşımlarınız için teşekkür ederim. Özellikle salı sözlerinden çok faydalandıklarını yazan okuyucularımız olduğunu tekrar etmek istiyorum.(sürekli email geliyor) Burada ki salı dostları bir çok kişiye iyi örnek oluyor ve değerli paylaşımlarda bulunuyor.
Bu haftanın salı sözü Toprak Can’a ait.
Kendini yönet, dünyayı yönetecek gücü bulursun. – Eflatun
Salı sözü önerimiz de Ajlan Someren’e ait.
Yöneticiler, şirkette bulunan herkesin kendisini daha iyi tanınmasını ve yetkinliklerini geliştirmesini sağlayarak takımı geliştiren vizyoner liderler olduklarında; şirket keyifle başarıya doğru daha hızlı ilerler.
Tabi ki paylaştığı hikayelerle platformumuza renk katan Ahsen Hanım’a ayrıca teşekkür ediyor ve yine hikayesini blogda yayınlıyoruz.
Haftaya salı günü görüşmek dileğiyle…