“GÜLÜMSEYİN -11- TAKIM ÇALIŞMASI” Yorumları (2 Adet)

1. sibel dedi ki:

   16 Ocak 2014, 10:24

   Özgeçmiş Bilgileri işe alımlarda yeterli mi ? Kariyerin ve iş tecrübesinin yanında; adayın yaşam tarzı, standardı, ihtiyaçları, hayat görüşü kişiliğinin de aday olunan işe, iş ortamına, diğer çalışanlara uygunluğunun da dikkate alınması yada işe alımlarda kriter oluşturması gerekmez mi?
   Sevgiler

   Cevapla
   1. Saygı Günenç dedi ki:

      16 Ocak 2014, 15:44

      Merhaba Sibel Hanım,

      Öncelikle nitelikli sorunuz için teşekkür ederim.
      Özgeçmiş bilgileri adayın hazırladığı ve kendisiyle ilgili işe alımcının bilmesi gerektiği kadar bilgiler içeren belgelerdir. Hazırlanış şekli, özeni, niteliği zaten adayın işe bakış açısı ile ilgili çok fazla ipucu verecektir. Önemle belirtmeliyim ki; özgeçmiş adayın sadece mülakata davet edilip edilmemesinde etkin rol oynamaktadır.

      Daha sonrası mülakatta sergilediği tutum, bilgi ve becerileri, yetkinliği, işe uyumu, bakış açısı vs konuları ile ilgili süreçtir. Bu süreçte de elbette farklı ölçümler yapılmakta ve farklı materyaller kullanılmaktadır.

      Bunlara rağmen hala adayı tanımanız mümkün olmayacaktır. Çünkü mülakatlarda dahi adayla ilgili tam verilere ulaşamazsınız. İşte bu süreçte de doğru seçimler yaptığınızı düşündüğünüz adayın deneme süreci önemli olacaktır.

      Görüşmek dileğiyle.

      Cevapla