Sosyal medyada size göre masum bir paylaşım, firmalar için çok şey anlatıyor olabilir.
Facebook, Twitter ve Linkedin gibi popüler platformlarda veya Youtube ve Vimeo gibi vi... [Yazının Devamı]
Çalışanlarınızı mutlu etmek istiyorsanız, onlara ne istiyorlarsa verin. Hem de hiç çekinmeden… Çünkü istekleri son derece makul. Sanıldığının aksine “yüksek ücret”, maliyetli yan haklar ve para ödüllerinin peşinde deği... [Yazının Devamı]
Türkiye, kadın yönetici sayısında yüzde 31 oranıyla yüzde 26 ile Brezilya, Rusya, Hindistan ve Çin (BRIC), yüzde 24 ile Avrupa Birliği, yüzde 22 ile Latin Amerika ve yüzde 18 ile G7, yüzde 18 ile Kuzey Amerika ve yüzde 21 ile düny... [Yazının Devamı]
ANKARA
8 Mayıs 2013
Hükümetin hazırladığı kanun taslağına göre, iş akdi feshedilen işçi, mahkemede dava açmayacak.
Bunun yerine hakem heyetine başvuracak. Düzenlemeden haberi olmayan sendikalar, taslağın yasalaşması durumunda ... [Yazının Devamı]
KANUNA GÖRE İŞVERENİN ÖNEMLİ GÖREVLERİNDEN BİR TANESİ DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİ ALMAKTIR.
Kanun bu durumu Kanun’un İş Sağlığı Ve Güvenliği Başlıklı 6. maddesinde düzenlemiş. “Mesleki risklerin önlenm... [Yazının Devamı]
İBRAHİM IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
İş kazası hem işveren, hem çalışan ve hem de kamu için ciddi sorunlara sebebiyet veren, arzu edilmeyen bir sonuçtur. Özellikle ölüm ve sakatlanmaya sebebiyet veren iş kazaları açı... [Yazının Devamı]
1 Mayıs İşçi Bayramı, işçi ve emekçiler tarafından dünya çapında kutlanan, birlik, dayanışma ve haksızlıklarla mücadele günü. Dünya üzerindeki pek çok ülkede, resmî tatil olarak kabul edilmektedir. Türkiye’de ilk kez 19... [Yazının Devamı]
İŞVERENLERİ CİDDİ SORUMLULUKLAR BEKLİYOR
Bilindiği üzere Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kavramı 4857 sayılı Kanun’un 77. maddesinde düzenlenmekteydi. Hükümde, “İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenl... [Yazının Devamı]
İnsan Kaynakları uygulamaları arasında beni en çok heyecanlandıran Ödül Yönetimidir. İnsanların mutluluğunu görmek kadar güzel başka birşey olmadığından dolayı sanırım.
Son yıllarda birçok şirket strateji ve hedeflerine hi... [Yazının Devamı]
Kişisel blogdur. Ticari amaç ya da kazanç gütmez. Blogda kullanılan bazı görseller ve bazı yazılar google üzerinden alınmıştır. Herhangi bir hak iddia edilmemektedir. İstenildiği zaman kaldırılacaktır.